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2016年中國移動招聘市場分析及2017發(fā)展趨勢

來源：艾媒咨詢發(fā)布日期：2017-03-28 10:12

移動招聘互聯(lián)網(wǎng)

二、2016年中國移動招聘用戶分析

2016Q4中國移動招聘用戶規(guī)模

iiMediaResearch數(shù)據(jù)顯示，2016年中國移動招聘用戶規(guī)模達到1.07億，預計2018年將達到1.38億。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和慣用智能手機的年輕群體步入職場，移動求職者的規(guī)模還會持續(xù)增長，互聯(lián)網(wǎng)招聘應用作為一貫的剛需產(chǎn)品，向移動端遷移成為大勢所趨。但由于我國前期人口政策的影響以及手機市場接近飽和，移動招聘求職者的增長速率正在放緩，市場競爭也會更加激烈，搶先布局移動招聘市場，快速占據(jù)領(lǐng)導地位將十分關(guān)鍵。

2016Q4中國移動招聘APP活躍用戶分布

iiMediaResearch數(shù)據(jù)顯示，兩大傳統(tǒng)綜合類招聘APP前程無憂和智聯(lián)招聘的活躍用戶占據(jù)一二名，分別為21.3%和15.6%，但較第二梯隊APP的優(yōu)勢已不明顯，智聯(lián)招聘活躍用戶百分比僅比第三名獵聘同道高2.9%。新興品牌獵聘同道、拉勾、BOSS直聘表現(xiàn)亮眼，三者分別代表在線招聘與獵頭招聘、互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域和移動社交的結(jié)合，都面向中高端人才市場并提倡人性化的招聘理念，反映了求職群體對新興招聘方式的接納和認可。艾媒咨詢分析師認為，隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘朝著垂直領(lǐng)域深耕發(fā)展，新的人性化招聘方式受青睞，移動招聘細分行業(yè)的市場競爭會逐步白熱化，中高端人才招聘市場是熱點。

三、2017中國移動招聘市場發(fā)展趨勢

1.專注垂直領(lǐng)域成關(guān)鍵，新型招聘模式主導市場

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，工作職能進一步細分，工作職位種類激增，崗位要求差異大，全方位綜合類招聘平臺不再現(xiàn)實，職位檢索和簡歷篩選的不便將極大影響用戶體驗，專注挖掘垂直領(lǐng)域?qū)⒊蔀楠毺貎?yōu)勢，而適應現(xiàn)代生活方式、順應科技發(fā)展潮流的新型招聘如社交招聘等將逐步普及，對傳統(tǒng)繁瑣的招聘方式造成沖擊。