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二、基本原則

——堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展。牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念，加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)與修復(fù)，維護(hù)生物多樣性，強(qiáng)化資源節(jié)約集約高效利用，全面增強(qiáng)林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定

性和服務(wù)功能。

——堅(jiān)持尊重自然、尊重科學(xué)。針對不同區(qū)域和林情特點(diǎn)，因地制宜、適地適樹，分類保護(hù)、精準(zhǔn)管理，全面提升林業(yè)生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)三大效益。

——堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、改善民生。深化各項(xiàng)林業(yè)改革，創(chuàng)新體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全社會(huì)發(fā)展林業(yè)的積極性。大力發(fā)展特色高效林業(yè)，促進(jìn)綠色富民惠民，增進(jìn)人民群眾發(fā)展林

業(yè)的獲得感。

——堅(jiān)持黨政同責(zé)、部門聯(lián)動(dòng)。建立健全以黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制為核心的責(zé)任體系，層層壓實(shí)責(zé)任，協(xié)調(diào)各方力量，確保一山一坡、一園一林都有專員專管、責(zé)任到人。

——堅(jiān)持嚴(yán)格考核、強(qiáng)化監(jiān)督。依法治林管林，建立健全科學(xué)的考核指標(biāo)體系和績效評價(jià)制度，拓展公眾參與渠道，營造全社會(huì)尊重自然、愛林護(hù)綠的良好氛圍。

三、組織體系

分級設(shè)立林長。省、市、縣設(shè)立總林長，由黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任；設(shè)立副總林長，由黨委、政府分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。市、縣根據(jù)實(shí)際需要，分區(qū)域設(shè)立林長，由同級負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立林長和副林長，分別由黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志和分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。村設(shè)立林長和副林長，分別由村黨組織書記和村委會(huì)主任擔(dān)任。

省、市、縣設(shè)立林長制辦公室。省級林長制辦公室設(shè)在省林業(yè)廳。

分級建立林長會(huì)議制度。省、市、縣建立林長會(huì)議制度，協(xié)調(diào)解決森林資源保護(hù)發(fā)展中的重大問題。林長會(huì)議由總林長、副總林長、林長、相關(guān)負(fù)責(zé)同志和成員單位主要負(fù)責(zé)同志組成。林長會(huì)議原則上每年召開不少于1次。

工作職責(zé)。省級總林長、副總林長負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全省森林資源保護(hù)發(fā)展工作，承擔(dān)全面建立林長制的總指揮、總督導(dǎo)職責(zé)。

市、縣總林長、副總林長負(fù)責(zé)本區(qū)域的森林資源保護(hù)發(fā)展工作，協(xié)調(diào)解決重大問題，監(jiān)督、考核本級相關(guān)部門和下一級林長履行職責(zé)情況，強(qiáng)化激勵(lì)與問責(zé)。林長按照分工，負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域的森林資源保護(hù)發(fā)展工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村林長和副林長負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地森林資源保護(hù)發(fā)展工作，建立基層護(hù)林組織體系，加強(qiáng)林權(quán)人權(quán)益保護(hù)和責(zé)任監(jiān)管，確保專管責(zé)任落實(shí)到人。各級林長會(huì)議成員單位工作職責(zé)，由本級林長會(huì)議確定