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31人薪酬超五百萬

通過分析“2016中國上市公司董事長薪酬榜”，《投資時報》記者發(fā)現(xiàn)，在已披露2015年薪酬的2052位上市公司董事長中，年薪在百萬元（含）以上的達394人，占比19.2%，其中31人薪酬更在500萬元（含）以上。薪酬在100萬元至50萬元（含）之間的人數(shù)為727人，占比達35.43%。薪酬在50萬元至10萬元（含）之間的人數(shù)最多，達843人，占比41.08%。薪酬在10萬元以下的人數(shù)最少，僅為88人，占比4.29%。

與標點財經(jīng)此前發(fā)布的董秘及總經(jīng)理全樣本報告有所不同，在實際披露薪酬的人數(shù)上，董事長在上市公司領(lǐng)薪的人數(shù)要遠遠少于前兩者。

“2016中國上市公司董事長薪酬榜”顯示，沒有披露薪酬以及薪酬為零的董事長多達820位，占全部董事長人數(shù)的28.55%。這一群體中，67.93%以上的董事長在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪，占比6.34%的董事長不在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬，而其余近三成數(shù)量的董事長未披露具體信息。

董事長人均薪酬80萬 王石未入3甲董明珠沒進前10

最高最低者薪酬差538倍

統(tǒng)計顯示，2015年已披露薪酬的上市公司董事長人均薪酬為80.28萬元，相比同年董秘群體人均47.15萬元的人均薪酬高出30萬元不止，亦較總經(jīng)理群體高出3萬元。

董事長薪酬最高者為方大特鋼鐘崇武，其2015年薪水達2019.34萬元。若按非近一個財年內(nèi)入職、不在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪亦不持有上市公司股票計，這一薪酬水平是排在末位的曲江文旅賈濤（3.75萬元）的538.49倍，而這已屬保守估計。

女性董事長人數(shù)少薪酬高

從性別角度分析，女性董事長人數(shù)較總經(jīng)理進一步減少，有薪酬數(shù)據(jù)人數(shù)僅為106人，同期有薪酬數(shù)據(jù)披露的男性董事長人數(shù)為1946人，女性人數(shù)僅占男性的5.45%。但是從平均薪酬來看，女性董事長的平均薪酬水平卻較男性高，前者均薪達86.68萬元，后者為79.93萬元，薪酬差達6.75萬元。不過，相比10.93萬元的男女總經(jīng)理薪酬差，這一差距已經(jīng)有所削減。

中職學(xué)歷仍可拿高薪

在學(xué)歷方面，擁有博士學(xué)歷的董事長依然拿到最高均薪，以110.74萬元排名第一位。擁有碩士、本科、專科學(xué)歷的董事長平均薪酬分別為82.47萬元、78.42萬元、67.01萬元，排名第三至第五位。

值得注意的是，擁有中職學(xué)歷的董事長人均薪酬高達82.87萬元，這一水平比碩士學(xué)歷董事長均薪還要高出一點，因此排名僅次于博士學(xué)歷董事長，排在第二位。

同樣讓人略感意外的還有初中學(xué)歷董事長以66.54萬元人均薪酬將擁有高中學(xué)歷的董事長（60.4萬元）甩在身后，二者之間薪酬差高達6萬元。

60后全面占領(lǐng)薪酬高地

從年齡層角度分析，董事長席位依然為生于1970年之前的人主導(dǎo)，其中60后、50后人數(shù)更占優(yōu)勢。

“2016中國上市公司董事長薪酬榜”顯示，50后人均薪酬水平最高，達到94.65萬元，這一群體數(shù)量占全部董事長人數(shù)的比例高達兩成。董事長人數(shù)占比最多群體為60后，占全體人數(shù)比例近六成，該群體人均薪酬為78.55萬元，與均薪75.08萬元的40后、均薪71.78萬元的70后董事長群體平分秋色。而人數(shù)占比不足2%的80后董事長群體在人均薪酬上要略遜一籌，僅為48.60元。

公眾類企業(yè)依舊最慷慨

從公司屬性來看，公眾類企業(yè)依然最慷慨，96位有薪酬數(shù)據(jù)的公眾類公司董事長人均薪酬水平為176.04萬元，排名第一位，較排名第二的外資企業(yè)董事長104.63萬元人均薪酬高出71.41萬元。集體企業(yè)、其他企業(yè)、中央國有企業(yè)、地方國有企業(yè)、民營企業(yè)董事長人均薪酬排名分列第三至第七位，均薪分別為91.92萬元、89.34萬元、87.17萬元、76.00萬元、72.92萬元。

鋼鐵業(yè)出現(xiàn)兩千萬年薪大神

“2016中國上市公司董事長薪酬榜”顯示，共計31人2015年年薪超過500萬元，其中兩位A股上市公司董事長薪酬達千萬以上。其一為方大特鋼鐘崇武，年薪為2019.34萬元，排名第一位；其二為浙江龍盛阮偉祥，年薪達1683.25萬元，排名第二位。

《投資時報》記者查閱Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2011年方大特鋼鐘崇武年薪僅為200萬元，彼時其亦在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪。自2012年起，他的薪酬水平突飛猛進，短時間內(nèi)增長至1516.7萬元。時至2014年，其薪酬水平再度增長至2000萬元以上。此外，鐘崇武并未在上市公司持股。

在鋼鐵行業(yè)，能獲得超2000萬元年薪著實吸睛。查詢“2016中國上市公司董事長薪酬榜”可以發(fā)現(xiàn)，在鋼鐵行業(yè)，排名第二的物產(chǎn)中拓袁仁軍薪酬僅為157.36萬元，尚不及鐘崇武的十分之一。

薪酬同樣呈現(xiàn)火速躥升趨勢的還有浙江龍盛阮偉祥，身兼董事長及總經(jīng)理二職的阮氏2015年年薪達到1683.25萬元?！锻顿Y時報》記者查閱Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，浙江龍盛2015年業(yè)績平平，營業(yè)收入和營業(yè)利潤均同比下挫，扣非后歸母凈利潤更同比下滑24.9%。為何在如此業(yè)績下也能在一年之內(nèi)漲薪1557.25萬元？具體原因該公司并未在年報中披露。

中國平安馬明哲、萬科A王石、國金證券冉云、華遠地產(chǎn)孫秋艷分別以998.95萬元、998.80萬元、878.86萬元、872.65萬元排名第三至第六位。其中國金證券冉云薪酬上漲額度最大，達到525.15萬元，超一倍的漲幅也使得其在董事長薪酬排位中躋身前五。上述其余三位2015年度薪酬較上年均有所下降，其中馬明哲減少91萬元，王石減少46.8萬元，孫秋艷減少4.48萬元。

薪酬在600萬元至700萬元梯隊的董事長包括13人，復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、中興通訊趙先明、伊利股份潘剛、天士力閆凱境、格力電器董明珠、美的集團方洪波、民生銀行洪崎、德奧通航朱家鋼、金科股份蔣思海、歐亞集團曹和平、上海家化謝文堅、廣發(fā)證券孫樹明、分眾傳媒江南春分別排名第七至第十九位，其薪酬分別為790.00萬元、769.20萬元、725.21萬元、722.72萬元、697.71萬元、688.00萬元、686.24萬元、643.26萬元、632.08萬元、627.51萬元、624.28萬元、605.10萬元、600.00萬元。

長園集團許曉文（597.84萬元）、吉林敖東李秀林（589.26萬元）、金地集團凌克（571.00萬元）、長城汽車魏建軍（569.24萬元）、綠地控股張玉良（565.36萬元）、榮盛發(fā)展耿建明（556.37萬元）、方大化工閆奎興（537.40萬元）、招商證券宮少林（521.58萬元）、國信證券何如（509.74萬元）、紅日藥業(yè)姚小青（500.58萬元）、晨鳴紙業(yè)陳洪國（500.00萬元）、新城控股王振華（500.00萬元）分別排名第20至31位。上述31人亦構(gòu)成薪酬超500萬元董事長梯隊。

天士力閆凱境年齡小薪酬高

分析薪酬超500萬元董事長群體可以發(fā)現(xiàn)，廣東省薪酬實力依舊傲視群雄。

在標點財經(jīng)研究院此前制作的總經(jīng)理全樣本報告中，廣東省有13人入圍超500萬元高薪總經(jīng)理群體。在此次董事長薪酬排名中，入圍人數(shù)僅減少一人，包括格力電器董明珠、中國平安馬明哲、萬科A王石、中興通訊趙先明、長園集團許曉文、金地集團凌克、招商證券宮少林、國信證券何如、廣發(fā)證券孫樹明、分眾傳媒江南春 、美的集團方洪波、德奧通航朱家鋼在內(nèi)12人入圍。

除廣東省深圳、佛山、珠海、廣州四城外，隸屬京津冀城市圈的京、津各有兩家公司董事長薪酬超500萬元，分別為華遠地產(chǎn)孫秋艷、民生銀行洪崎，天士力閆凱境、紅日藥業(yè)姚小青。此外，河北廊坊、保定各有一人入圍，為榮盛發(fā)展耿建明、長城汽車魏建軍。長三角城市圈中的上海有三人薪酬超500萬元，為復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、上海家化謝文堅、綠地控股張玉良。浙江紹興一人登榜，為浙江龍盛阮偉祥。東北三省中的遼寧葫蘆島、吉林長春、吉林敦化各自有一人入圍，分別為方大化工閆奎興、歐亞集團曹和平、吉林敖東李秀林。

在行業(yè)統(tǒng)計中，非銀金融與房地產(chǎn)業(yè)實力碾壓傳統(tǒng)高薪銀行業(yè)，前兩行業(yè)共計有12人入圍超高薪群體，而銀行業(yè)只一人入圍?；ば袠I(yè)和家用電器行業(yè)分別有三人入圍超高薪群體。

更值得注意的是，此前表現(xiàn)并不突出的生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬躥升速度飛快，包括天士力閆凱境、紅日藥業(yè)姚小青、復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、吉林敖東李秀林在內(nèi)四人薪酬超500萬元。

其中天士力閆凱境薪酬上漲額度最高，其2015年薪酬為722.72萬元，較上一年度上漲了481.65萬，漲幅近兩倍。吉林敖東李秀林2015年薪酬也上漲247.05萬元，達到589.26萬元。

從年齡層角度分析，60后董事長以17人優(yōu)勢占據(jù)薪酬超500萬元群體半壁江山。50后董事長也以10人數(shù)量位居次席。僅余的4個席位則被70后包攬。

天士力閆凱境、復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、分眾傳媒江南春、伊利股份潘剛皆為70后董事長。其中生于1979年的閆凱境年齡最小。據(jù)《投資時報》記者了解，閆凱境為英國雷丁大學(xué)國際證券、投資與銀行專業(yè)碩士，目前為天津大學(xué)藥事管理博士在讀、天津中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)博士在讀。曾任博科林藥品包裝技術(shù)有限公司董事長，現(xiàn)任天士力董事長。

在薪酬超500萬元高薪群體中，僅有2位為女性成員，分別為華遠地產(chǎn)孫秋艷、格力電器總裁董明珠，二人薪酬分別為872.65萬元及697.71萬元。

兩初中學(xué)歷董事長薪酬超百萬

《投資時報·2016中國上市公司董事長全樣本報告》顯示，A股上市公司中董事長薪酬超百萬人數(shù)達到394人，占比近兩成。在這一群體中，男性董事長數(shù)量同樣高于女性，前者有薪酬人數(shù)為367人，后者僅為27人。

但是分析這一群體男性女性數(shù)量占比可以發(fā)現(xiàn)，在披露薪酬數(shù)據(jù)的上市公司董事長中，薪酬超百萬的女性董事長比例要高于男性，前者比例為25.47%，后者比例僅為18.86%。這表明盡管數(shù)量偏少，但女性若能夠升至董事長這一級別的職位，所獲得薪酬并不會比男性少。

從學(xué)歷上考量，擁有博士、碩士、本科學(xué)歷的董事長依然占據(jù)大多數(shù)。但是相比總經(jīng)理群體，各個學(xué)歷層級的董事長獲得百萬高薪的幾率較為均等。

從占比來看，147位有薪酬數(shù)據(jù)的博士學(xué)歷董事長中，薪酬達百萬以上的人數(shù)為38人，占比25.85%，這一比例也是所有學(xué)歷中最高的。不過，相比高中學(xué)歷董事長中14.29%的百萬薪酬人數(shù)占比（排名最低），二者之間的差距并沒有那么顯著。

擁有碩士、本科、專科學(xué)歷的董事長，拿到高薪的機會差距不大，超百萬薪酬董事長人數(shù)占全體人數(shù)比例分別為20.04%、18.42%、16.96%。

值得注意的是，擁有中職學(xué)歷的董事長薪酬超百萬元人數(shù)占比竟高于碩士、本科、專科，達到21.74%，他們分別為華夏幸福王文學(xué)（439.00萬元）、眾興菌業(yè)陶軍（310.63萬元）、宏發(fā)股份郭滿金（153.84萬元）、成都路橋周維剛（117.78萬元）、法拉電子曾福生（104.17萬元）。而擁有初中學(xué)歷的三環(huán)集團張萬鎮(zhèn)（161.17萬元）及宏潤建設(shè)鄭宏舫（100萬元）同樣拿得百萬高薪，二人也將初中學(xué)歷百萬高薪人數(shù)占比提升至20%，甚至高于本科及?？茖W(xué)歷排名。

《投資時報》記者注意到，之所以會出現(xiàn)這樣的情況，是因為樣本較小，擁有中職學(xué)歷董事長人數(shù)僅為23人，其中5人薪酬超百萬，因此占比較高。而擁有初中學(xué)歷的董事長僅為10人，其中兩人薪酬超百萬。但另一方面可以看出，上述公司所處行業(yè)均是以技術(shù)見長的農(nóng)林牧漁、電氣設(shè)備、建筑裝飾、電子等行業(yè)，技術(shù)能力可謂公司領(lǐng)航者的傍身資本，能以中職甚至初中學(xué)歷獲得百萬高薪，不失為新時期的勵志樣本。

但是，從上述薪酬額度可見，擁有中職或初中學(xué)歷的董事長多數(shù)薪酬在百萬元左右，要拿到超越500萬元高薪，本科學(xué)歷亦是最低起點。

凌云股份李喜增薪酬11年無變化

薪酬有高自有低，分析“2016中國上市公司董事長薪酬榜”記者發(fā)現(xiàn)，共88人薪酬不足十萬元，其中三人薪酬不足萬元。

在有薪酬數(shù)據(jù)的上市公司董事長群體中，天目藥業(yè)趙銳勇2015年薪酬為0.33萬元，排在榜單最末位。記者查閱該公司相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，其于2015年11月任職該公司董事長職務(wù)，同時有在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。

排名倒數(shù)第二位的遠大控股金波2015年薪酬為0.5萬元，其于2016年8月剛剛?cè)温氃摴径麻L。該公司財報顯示，其并未在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬同時也未持有上市公司股份。

另外一個薪酬不足萬元的董事長為濱海能源肖占鵬，其2015年薪酬為0.78萬元。Wind資訊顯示，未在該公司持股的肖氏還在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。

從任職日期來看，31位董事長任職時間不足以覆蓋一個完整財年，因此該群體薪酬水平較低。任職時間最長的為凌云股份李喜增，自2000年起其就擔(dān)任凌云股份董事長職務(wù)，自2005年以來，其薪酬水平就固定為5萬元，十一年來未增未減。資料顯示，未持有上市公司股份的李喜增有在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。

事實上，在排除任職時間不滿一個財年、在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪且持有上市公司股份的董事長后，仍有包括鴻達興業(yè)周奕豐（9.80萬元）、獅頭股份崔照宏（9.00萬元）、實達集團景百孚（9.00萬元）、園城黃金徐成義（8.00萬元）、ST明科李國春（6.40萬元）、山東金泰林云（6.00萬元）、*ST宏盛馬婷婷（4.50萬元）、曲江文旅賈濤（3.75萬元）在內(nèi)的八位董事長進入視野，其薪酬均在10萬元以下。

曲江文旅賈濤薪酬最低，為3.75萬元，這一薪酬水平較其上一年度還下降1.25萬元。*ST宏盛馬婷婷薪酬削減額度最高，達13.5萬元，上一年度其薪酬為18萬元。