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人力資源服務(wù)行業(yè)特點

1）周期性。企業(yè)用人需求與宏觀經(jīng)濟形勢密切相關(guān)，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展狀況與企業(yè)對人才的需求直接相關(guān)。一般經(jīng)濟景氣時期，伴隨企業(yè)擴張帶來更多招聘需求，而在經(jīng)濟蕭條時期則企業(yè)收縮，雇傭需求減少，所以行業(yè)具有較強的順經(jīng)濟周期性。

2）區(qū)域性。我國人力資源服務(wù)行業(yè)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平具有較強相關(guān)性，在各地區(qū)的配置不均衡。在經(jīng)濟發(fā)達的長三角、珠三角、京津冀地區(qū)，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展較為迅速，配置效率高，而中西部地區(qū)發(fā)展相對緩慢。

3）季節(jié)性。人力資源服務(wù)具有持續(xù)性和重復(fù)性，整體而言沒有明顯的季節(jié)性特征。但受春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日因素影響，中高端人才訪尋和招聘流程外包等側(cè)重于人員招聘的細分行業(yè)一季度收入一般略低。

近年來我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速，行業(yè)從業(yè)人員從2012年的33.6萬人增加至55.3萬人，行業(yè)營收規(guī)模從2010年的1160億增加至2016年的1.185萬億，增幅達到10倍。預(yù)計行業(yè)未來3-5年的復(fù)合增長率仍將達到15%以上，2020年市場規(guī)模可超過2萬億。

近五年人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量變化情況

數(shù)據(jù)來源：人社部、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

近年人力資源服務(wù)行業(yè)營收變化

數(shù)據(jù)來源：人社部、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

政府推動建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，集聚輻射效應(yīng)明顯。目前已擁有8個國家級產(chǎn)業(yè)園，還有眾多省、市產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)建成或正在建設(shè)中。產(chǎn)業(yè)園的建立為人力資源服務(wù)業(yè)搭建了行業(yè)集聚發(fā)展的實體平臺，對于扶持和推動人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展起到了較好的促進作用。如上海產(chǎn)業(yè)園區(qū)5年多的時間里現(xiàn)已集聚了人力資源企業(yè)84家，形成了人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)揮了良好的集聚效應(yīng)和輻射效應(yīng)。同時，在園區(qū)周邊打造的上海人才培訓廣場，已成為上海人才培訓、上海青年創(chuàng)業(yè)的集聚地。在推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展中，出臺了許多優(yōu)惠政策，如租金補貼優(yōu)惠、注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠、融資優(yōu)惠、人才政策等。