上海年終獎人均排名第一
職場萌新滿意度最高
1、2017白領(lǐng)年終獎人均7278元人民幣
2017年年終獎平均額度較去年呈下降趨勢，人均為7278元人民幣，而上海以11913元反超北京列居第一，寧波10450元排第二，北京10216元排第三。
因為獲得年終獎的人員占比大幅提高至七成，滿意度也到達峰值，3.32創(chuàng)歷史新高。由此可見，“普惠”的發(fā)放形式更容易迎來皆大歡喜的結(jié)局。
2、職場萌新年終獎滿意度最高
數(shù)據(jù)顯示，合資企業(yè)的白領(lǐng)2017年的年終獎滿意度提升最多，從去年第三位的2.38直升到今年的3.90，位列第一。而私企/民營企業(yè)的白領(lǐng)年終獎滿意度仍然墊底，延續(xù)了過去兩年的狀態(tài)。
這和管理經(jīng)驗、企業(yè)福利制度以及員工的體驗有很大關(guān)系，合資企業(yè)因為發(fā)展穩(wěn)定，年終獎方面也表現(xiàn)優(yōu)越，而私企/民營企業(yè)大多數(shù)都處在創(chuàng)業(yè)階段，在福利上本身就存在短板，年終獎不能體現(xiàn)出很好的福利效果，員工滿意度自然低。
而工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關(guān)系，即工齡越短，對年終獎滿意度越高。
工作1年內(nèi)的職場萌新對年終獎的滿意度最高，為3.59；工齡在10年以上的職場資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低，僅為2.97。
這是因為職場萌新們剛參加工作，對年終獎的期望值低，很容易滿足，而工作多年的職場白領(lǐng)則恰好相反，對年終獎的期待很高，理想和現(xiàn)實出現(xiàn)落差，很難感到滿意。比如工作一年以內(nèi)的和1—3年的白領(lǐng)年終獎都徘徊在5000左右，雖然工齡每升一個階段，年終獎都會大幅度上升，但這和工作多年白領(lǐng)們的預(yù)期有很大的落差。
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