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職場新人租房大數(shù)據(jù)調(diào)查：“職場新人”租住新主張 87%租不夠一年！
來源：中飯協(xié)公寓邦 發(fā)布日期：2017-09-28 12:02
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2.租房新主張：45%鐘情一居，87%租期在一年內(nèi)

統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，45%的“職場新鮮人”鐘情小一居，相較于80后“職場達人”更偏愛兩居而言，他們更喜愛自由自在的獨立空間。他們普遍生活在物質(zhì)優(yōu)渥的時代，更注重自身體驗，懂得“悅己”。在租房選擇時，地段/配套和安全性已超越價格，成為最主要前提。

而在“租約期限”的選擇上，“職場新鮮人”選擇12個月以內(nèi)短期租約占比更高，約占86.7%。

職場新鮮人在租房方面，主要考慮以下四方面因素：注重自身感受，租住中的不如意均有升級為換租的可能;職業(yè)變數(shù)階段，工作中注重自我價值實現(xiàn)，個性需求與企業(yè)需求間的矛盾激化，將推進租約解除;收入穩(wěn)步增加，改善居住環(huán)境，規(guī)格升級成為驅(qū)動因素;居住需求改變，組建家庭后將對租房提出新的要求，與此同時購房將被列入議事日程。

超過70%的“職場新鮮人”對于租住房屋有復合型要求，加分項因素所占的決策比重達30%。而家居風格、社交功能、娛樂屬性是加分項的三個最重要方面。

3.租房痛點“三被”：被上漲、被消耗、被搬家

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，“職場新鮮人”的租房“痛點”主要在三個方面：

一是“說漲就漲的房租”(北京近五年租金年均漲幅約6.2%，每年約增長300-500元);

二是租房體驗差，對自身的消耗很大，虛假房源、不良二房東、中介細節(jié)服務(wù)不佳等;

三是遭遇“被搬家”，被迫搬家并需要花費大量時間和精力去調(diào)整狀態(tài)來適應(yīng)新環(huán)境。

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