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（三）強化前期工作，夯實項目基礎(chǔ)。

加大前期工作力度，認真梳理各類水務(wù)建設(shè)項目，規(guī)范水利勘察設(shè)計市場，建立前期工作市場準(zhǔn)入和終身負責(zé)制度。保證前期工作經(jīng)費投入，建立項目前期工作責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)有關(guān)強制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程規(guī)范，確保項目前期工作質(zhì)量和深度。加強合作，做好重點項目規(guī)劃論證，妥善解決好工程建設(shè)中的生態(tài)環(huán)境保護、移民征地、區(qū)域水量分配、利益協(xié)調(diào)等問題。合理確定工程建設(shè)方案，認真履行建設(shè)程序，加強項目儲備，科學(xué)有序?qū)嵤＜涌祉椖繉徟藴?zhǔn)進度，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范流程，強化監(jiān)管，提高效率。

（四）加快人才培養(yǎng)，推進科技創(chuàng)新。

積極實施科技興水戰(zhàn)略，大力構(gòu)建水利科技創(chuàng)新、水利科技推廣與技術(shù)服務(wù)體系。增加水利科技經(jīng)費，加大對科研成果推廣與轉(zhuǎn)化的扶持，在水利建設(shè)與管理中鼓勵積極穩(wěn)妥采用新技術(shù)、新材料、新工藝，不斷提升水利科技含量。開展水利國際、國內(nèi)交流與培訓(xùn)，加強與大專院校、科研院所的合作，搭建科研攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新平臺。整體推進全省水利人才隊伍建設(shè)，建好一個博士后科研工作站、一個院士專家工作站、爭創(chuàng)一個省部級重點實驗室等水利高端引領(lǐng)人才培養(yǎng)平臺建設(shè)；通過引進、培訓(xùn)、培養(yǎng)等措施，著力解決縣、鄉(xiāng)基層水利人才短缺問題，抓好縣市水利局長和水利站長輪訓(xùn)、水利“三支一扶”等工作，大力實施基層水利專業(yè)技術(shù)骨干知識更新工程。

（五）營造良好氛圍，引導(dǎo)公眾參與。

充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報刊等媒體，加大“十三五”規(guī)劃和實施情況的宣傳力度，讓全社會了解湖北水利面臨的形勢與建設(shè)任務(wù)，了解水利與經(jīng)濟發(fā)展的密切關(guān)系；開展水情教育體系建設(shè)，加大宣傳國情水情力度，提高全民水患意識、節(jié)水意識和水資源保護意識；創(chuàng)新水利建設(shè)各個環(huán)節(jié)的公眾參與方式，建立健全公眾參與、專家論證和政府決策相結(jié)合的行政決策機制；探索水利建展的用水需求。要明確規(guī)劃實施的考核責(zé)任主體，根據(jù)規(guī)劃實施情況定期對責(zé)任部門、單位和人員進行考核，保證實施效果。