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近幾年，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)迎來(lái)了黃金發(fā)展期，人力資源服務(wù)行業(yè)日趨規(guī)范：《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律出臺(tái)，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展；《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(shū)》系列發(fā)布，人力資源服務(wù)業(yè)走向產(chǎn)學(xué)研結(jié)合一體化道路；人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì)、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇等提升了行業(yè)的社會(huì)影響；大部制改革下人社部成立，人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)家主管機(jī)構(gòu)成立；“十一五”期間，三家人力資源服務(wù)企業(yè)入選中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)；首個(gè)國(guó)家級(jí)人才特區(qū)與人力資源服務(wù)集聚區(qū)成立，人力資源服務(wù)業(yè)有了特區(qū)；《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，為人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善，首個(gè)國(guó)家人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布；人力資源服務(wù)業(yè)正式列入國(guó)家產(chǎn)業(yè)目錄，人力資源服務(wù)業(yè)成為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢(xún)、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保障、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、人才搜尋、管理咨詢(xún)和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。截至2014年底，全國(guó)縣以上政府普遍設(shè)立了公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，全國(guó)各類(lèi)人力資源服務(wù)企業(yè)達(dá)2.52萬(wàn)家，從業(yè)人員40.7萬(wàn)人，行業(yè)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到8058億元。各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，全年共為48895萬(wàn)家次用人單位提供各類(lèi)人力資源服務(wù)，不斷拓展人力資源服務(wù)領(lǐng)域，豐富了服務(wù)內(nèi)容，提升了服務(wù)水平。人力資源服務(wù)業(yè)已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新增長(zhǎng)點(diǎn)，也是國(guó)家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域。我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展雖然有30多年的歷史，卻仍然處在發(fā)展的初級(jí)階段，人力資源服務(wù)產(chǎn)品同質(zhì)化還比較嚴(yán)重，更沒(méi)有形成一些國(guó)際知名人力資源機(jī)構(gòu)，與國(guó)外差距還比較大。雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展，但目前我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當(dāng)前，我國(guó)人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初級(jí)服務(wù)，而管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。此外，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度不高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國(guó)人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣等初級(jí)服務(wù)，高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、人資資源管理咨詢(xún)等高價(jià)值的業(yè)務(wù)較少，專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平底、人才缺乏。與此同時(shí)，伴隨著《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》在經(jīng)濟(jì)生活中不斷滲透，未來(lái)十年培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的階段目標(biāo)。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必然要求我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的大發(fā)展與有力支持。2014年12月25日，人社部與發(fā)改委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》指出，到2020年，將使中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到50萬(wàn)人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)2萬(wàn)億元，培育形成20家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。這是國(guó)家首次對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展做出全面部署，對(duì)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康快速發(fā)展將產(chǎn)生積極作用。

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