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2014年版獵頭公司行業(yè)研究報告
2014年版獵頭公司行業(yè)研究報告
報告編碼:CI325110 326954 了解中商產業(yè)研究院實力
出版日期:2014年6月
報告頁碼:112 圖表:78
服務方式:電子版或紙介版
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內容概括

“獵頭”指“網羅高級人才”,專門從事中高級人才中介公司,又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同,獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。

據不完全統(tǒng)計,目前全國有有超過5000家獵頭公司,數量十分龐大,最好的獵頭公司占有的市場份額也不到1%。而中國目前的獵頭市場超100億以上,幾乎各行各業(yè)都需要人才。據哈佛大學的有關研究結果,在比較成熟的市場經濟環(huán)境中,獵頭公司與企業(yè)數量的適當比例為5:1000。這說明我國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空間。

目前,國內就業(yè)市場呈現(xiàn)出人才與企業(yè)“對接難,難對接”的狀況,人才找不到合適的企業(yè),同時企業(yè)也難以聘用到合適的人才。而獵頭企業(yè)的出現(xiàn),成為人才與用人單位之間溝通的橋梁,通過整合人才資源,來實現(xiàn)優(yōu)質人才的合理配置。隨著經濟的發(fā)展,知名企業(yè),尤其是房地產行業(yè),對高端人才的需求有增無減。在未來3到5年的時間內,企業(yè)和個人對獵頭公司的需求會越來越大,自然推動行業(yè)快速的發(fā)展。

此外,中國的獵頭從萌芽到現(xiàn)在僅20多年的時間,仍然有很人沒有聽說過獵頭,不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務模式與盈利方式。我國目前為止尚沒有幾家僅靠獵頭業(yè)務收入超過1億人民幣的,中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌,可見現(xiàn)在這個行業(yè)尚處于發(fā)展期,離成熟期應該還有至少5年左右的時間。未來隨著中國經濟的不斷發(fā)展,中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強烈,這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機。

報告目錄

第一章 獵頭行業(yè)基本概況

第一節(jié) 獵頭公司的相關概述

 8
一、獵頭公司的定義 8
二、獵頭公司的對象 8

第二節(jié) 獵頭公司的服務情況

 8
一、標準服務 8
二、長期服務 9
三、國際服務 9
四、智囊團服務 9

第三節(jié) 獵頭公司的高效搜尋

 9
一、獵頭公司搜尋原則 9
二、獵頭公司搜尋流程 10
三、獵頭公司搜尋路徑 11
四、獵頭公司搜尋方法與技術 13

第二章 獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)宏觀經濟環(huán)境分析

 15
一、2014年中國宏觀經濟環(huán)境分析 15
(一)中國GDP增長情況分析 15
(二)工業(yè)經濟發(fā)展形勢分析 16
(三)社會固定資產投資分析 18
(四)全社會消費品零售總額 19
(五)城鄉(xiāng)居民收入增長分析 21
(六)居民消費價格變化分析 22
(七)對外貿易發(fā)展形勢分析 23
二、中國宏觀經濟發(fā)展對獵頭公司影響 24

第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析

 25
一、獵頭公司行業(yè)相關政策 25
二、中國人才市場相關政策 26
三、國家高層次人才特殊支持計劃 27

第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)社會環(huán)境分析

 28
一、中國法人單位數統(tǒng)計 28
二、中國高校畢業(yè)生分析 29
(一)高校畢業(yè)生規(guī)模分析 29
(二)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 30
(三)高校畢業(yè)生就業(yè)流向 30
(四)高校畢業(yè)生薪酬分析 32

第四節(jié) 全球及中國人力資源環(huán)境分析

 33
一、全球人力資源環(huán)境分析 33
(一)全球人力資源市場分析 33
(二)全球人力資源市場格局 33
(三)全球人力資源企業(yè)格局 34
(四)全球人力資源服務機構 34
(五)全球人才短缺市場調查 38
二、中國人力資源環(huán)境分析 39
(一)中國勞動就業(yè)狀況分析 39
(二)中國人力資源市場分析 40
(三)中國留學人才市場分析 41
(四)中國高端人才流失問題 42

第三章 獵頭行業(yè)發(fā)展狀況分析

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析

 43
一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程 43
二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 43
三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模 44

第二節(jié) 獵頭公司的定位分析

 44
一、公司治理:有限責任制與合伙制 44
二、資金性質:內資與合資 45
三、行業(yè)范圍:專業(yè)化與多元化 45
四、區(qū)域范圍:單一區(qū)域與跨區(qū)域 45
五、經營對象:頂級人才與中高級人才 46
六、攻守方略:單打獨斗與合縱連橫 46

第三節(jié) 獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析

 46
一、獵頭市場發(fā)展優(yōu)勢分析 46
二、獵頭市場發(fā)展劣勢分析 46
三、獵頭市場發(fā)展機遇分析 47
四、獵頭市場發(fā)展挑戰(zhàn)分析 48

第四節(jié) 獵頭公司服務目標市場分析

 49
一、移動互聯(lián)網以及與互聯(lián)網結合的新生代傳統(tǒng)領域 49
二、前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū) 49

第五節(jié) 獵頭公司行業(yè)業(yè)務拓展計劃

 50
一、業(yè)務拓展分析 50
二、品牌宣傳分析 51

第六節(jié) 中國重點獵頭網站發(fā)展分析

 51
一、紅桃網 51
二、中國獵頭招聘網 52
三、中國獵頭人才網 52
四、經緯網 53
五、若鄰網 53
六、獵聘網 53
七、Linkedin 54
八、六度伯樂網 55

第四章 獵頭公司行業(yè)市場競爭分析

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭分析

 57
一、識別企業(yè)競爭對手 57
二、新生態(tài)的競爭 57

第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭態(tài)勢分析

 57
一、現(xiàn)在企業(yè)競爭分析 58
二、新進入者的威脅 58
三、替代品或服務的威脅 58
四、供應商議價實力 58
五、客戶的議價實力 59

第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭格局分析

 59
一、獵頭職位年薪分布 59
二、獵頭職位行業(yè)分布 60
三、獵頭職位主體分布 61
四、獵頭職位區(qū)域分布 61
五、獵頭公司時間分布 62
六、獵頭公司關注因素 62

第五章 全球獵頭行業(yè)重點企業(yè)經營分析

第一節(jié) 任仕達集團(Randstad)

 63
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 63
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 63
三、企業(yè)經營狀況分析 66
四、企業(yè)在華經營分析 67
五、企業(yè)業(yè)務優(yōu)勢分析 67

第二節(jié) 德科集團(Adecco)

 69
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 69
二、企業(yè)經營狀況分析 69
三、企業(yè)在華經營分析 69
四、企業(yè)在華服務業(yè)務 70
五、企業(yè)在華服務網絡 71
六、企業(yè)在華服務優(yōu)勢 77

第三節(jié) 萬寶盛華集團(Manpower)

 78
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 78
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 79
三、企業(yè)經營狀況分析 79
四、企業(yè)在華經營分析 79

第六章 中國獵頭行業(yè)重點企業(yè)經營分析

第一節(jié) 銳仕方達

 81
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 81
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 81
三、企業(yè)服務網絡分析 82
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析 82

第二節(jié) 科銳國際人力資源有限公司

 83
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 83
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 84
三、企業(yè)服務客戶分析 85
四、企業(yè)解決方案分析 86
五、企業(yè)服務優(yōu)勢分析 92

第三節(jié) 智慧華人集團

 93
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 93
二、企業(yè)組織架構情況 94
三、企業(yè)獵頭服務分析 94
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析 96

第四節(jié) 創(chuàng)億獵頭公司

 97
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 97
二、企業(yè)組織架構分析 98
三、企業(yè)獵頭服務分析 98
四、企業(yè)服務客戶分析 105

第五節(jié) 展動力人才資訊(中國)有限公司

 105
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 105
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 106
三、企業(yè)服務客戶分析 107

第七章 2014-2018年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測

第一節(jié) 2014-2018年獵頭企業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景

 109
一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃 109
二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析 109
三、獵頭行業(yè)發(fā)展前景分析 111

第二節(jié) 2014-2018年獵頭企業(yè)行業(yè)投資風險分析

 111
一、運營風險分析 111
二、合同風險分析 111
三、財務風險分析 112
四、道德風險分析 112

第三節(jié) 2014-2018年獵頭企業(yè)行業(yè)投資策略分析

 112


 

圖表目錄

圖表 1  2009-2014年中國國內生產總值及增長變化趨勢圖 16
圖表 2  2012-2014年國內生產總值構成及增長速度統(tǒng)計 16
圖表 3  2013-2014年規(guī)模以上工業(yè)增加值及增長速度趨勢圖 17
圖表 4  2009-2014年中國全社會固定資產投資增長趨勢圖 19
圖表 5  2009-2014年中國社會消費品零售總額及增長速度趨勢圖 20
圖表 6  2014年中國主要消費品零售額及增長速度統(tǒng)計 20
圖表 7  2009-2014年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長趨勢圖 21
圖表 8  2008-2013年中國農村居民人均純收入及增長趨勢圖 22
圖表 9  2013-2014年中國居民消費價格月度變化趨勢圖 23
圖表 10  2009-2014年中國進出口總額增長趨勢圖 24
圖表 11  國家高層次人才特殊支持計劃遴選數額與標準 27
圖表 12  2009-2013年中國法人單位數統(tǒng)計 29
圖表 13  中國法人單位數分機構類型結構圖 29
圖表 14  2009-2013年我國研究生及普通本??飘厴I(yè)生數統(tǒng)計 29
圖表 15  2011-2014年應屆生崗位競爭指數 30
圖表 16  2014年不同性質企業(yè)的應屆生崗位競爭指數 31
圖表 17  2014年應屆生競爭最激烈的十大行業(yè) 32
圖表 18  2011-2014年朝陽行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的平均薪酬變化趨勢圖 32
圖表 19  2013年全球人力資源服務市場格局圖 33
圖表 20  2013年全球人力資源市場企業(yè)市場占有率格局 34
圖表 21  全球人力資源服務機構50強情況 34
圖表 22  2006-2013年全球填補職位空缺的難度變化趨勢圖 38
圖表 23  2013年全球填補職位空缺的難度—國家間比較 39
圖表 24  2008-2013年中國就業(yè)人員產業(yè)構成情況 40
圖表 25  2009-2013年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數變化趨勢圖 40
圖表 26  紅桃網核心優(yōu)勢分析 52
圖表 27  2008-2013年LinkedIn(領英)凈收入統(tǒng)計 55
圖表 28  2011-2013年中國獵頭職位行業(yè)占比變化趨勢圖 60
圖表 29  2013年獵頭職位區(qū)域分布結構圖 61
圖表 30  獵頭公司每天職位搜索分工作時間活躍度 62
圖表 31  任仕達集團人才搜尋服務行業(yè)情況 64
圖表 32  任仕達集團人才搜尋業(yè)務成功匹配的崗位情況 64
圖表 33  任仕達可為企業(yè)解決的棘手難題情況 65
圖表 34  任仕達集團崗位與業(yè)務外包服務成功匹配的崗位情況 65
圖表 35  任仕達人力資源解決方案的服務內容 65
圖表 36  任仕達人力資源解決方案成功匹配的崗位情況 66
圖表 37  任仕達主要應用領域人才推薦業(yè)務情況 66
圖表 38  2010-2013年任仕達集團銷售收入統(tǒng)計 67
圖表 39  任仕達集團人才搜尋業(yè)務的優(yōu)勢 67
圖表 40  任仕達集團崗位外包業(yè)務的優(yōu)勢 68
圖表 41  任仕達集團人力資源解決方案業(yè)務優(yōu)勢 68
圖表 42  2009-2013年德科集團銷售收入統(tǒng)計 69
圖表 43  FESCO Adecco主要服務業(yè)務情況 70
圖表 44  FESCO Adecco全國業(yè)務覆蓋范圍明細 72
圖表 45  萬寶盛華集團主要業(yè)務情況 79
圖表 46  2008-2013年萬寶盛華集團銷售收入統(tǒng)計 79
圖表 47  銳仕方達(北京)人力資源顧問有限公司基本情況 81
圖表 48  銳仕方達獵才服務業(yè)務情況 82
圖表 49  科銳國際人力資源(北京)有限公司基本情況 84
圖表 50  科銳國際人力資源有限公司專長業(yè)務領域 84
圖表 51  科銳國際集團品牌情況 85
圖表 52  科銳國際人力資源有限公司客戶結構圖 86
圖表 53  科銳國際招聘流程外包服務內容 87
圖表 54  科銳國際招聘流程外包服務收益 87
圖表 55  科銳國際靈活招聘崗位外包服務需求類型 88
圖表 56  科銳國際靈活招聘崗位外包服務優(yōu)勢 88
圖表 57  科銳國際靈活招聘崗位外包專長領域及職位類型 89
圖表 58  科銳國際校園招聘產品與服務 90
圖表 59  科銳國際醫(yī)藥CRC服務外包服務優(yōu)勢 91
圖表 60  科銳國際醫(yī)藥CRC服務外包服務對比 91
圖表 61  科銳國際專業(yè)招聘咨詢解決方案 92
圖表 62  科銳國際專業(yè)招聘咨詢獨特優(yōu)勢 92
圖表 63  科銳國際人力資源有限公司業(yè)務服務優(yōu)勢情況 93
圖表 64  智慧華人集團組織架構示意圖 94
圖表 65  智慧華人集團獵頭服務核心優(yōu)勢 97
圖表 66  創(chuàng)億獵頭公司組織架構示意圖 98
圖表 67  創(chuàng)億獵頭公司標準獵頭服務情況 99
圖表 68  創(chuàng)億獵頭公司戰(zhàn)略獵頭服務情況 99
圖表 69  創(chuàng)億獵頭公司定向獵頭服務情況 100
圖表 70  創(chuàng)億獵頭公司國際獵頭服務情況 101
圖表 71  創(chuàng)億獵頭公司自助獵頭服務情況 102
圖表 72  創(chuàng)億獵頭公司定向廣告服務情況 103
圖表 73  創(chuàng)億獵頭公司人選外包收費標準 104
圖表 74  創(chuàng)億獵頭公司常年顧問服務情況 104
圖表 75  創(chuàng)億獵頭公司智囊團服務情況 105
圖表 76  展動力公司的四大核心業(yè)務情況 106
圖表 77  展動力公司中層經理推薦服務覆蓋企業(yè)類別 107
圖表 78  展動力公司批量職位速聘服務業(yè)務特點 107

版權聲明

?本報告所有內容受法律保護,中華人民共和國涉外調查許可證:國統(tǒng)涉外證字第1454號。 本報告由中商產業(yè)研究院出品,報告版權歸中商產業(yè)研究院所有。本報告是中商產業(yè)研究院的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶內部使用。未獲得中商產業(yè)研究院書面授權,任何網站或媒體不得轉載或引用,否則中商產業(yè)研究院有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網站,以便獲得全程優(yōu)質完善服務。 本報告目錄與內容系中商產業(yè)研究院原創(chuàng),未經本公司事先書面許可,拒絕任何方式復制、轉載。 在此,我們誠意向您推薦鑒別咨詢公司實力的主要方法。

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